自己尽量轻松，驱使职员卖命，借此赚大钱、发大财，如此的经营者大有人在。但，只把挣钱和享乐当作生活目的，从结果来讲经营者自己并不可以获得真的的幸福，企业也不可能持续健康进步。毕竟，社会一直期待经营者拥有更为高尚的生活目的。
作为经营者，要想成大器，做大事，就需要认清工作的意义。
那样，经营者具体应该如何工作？又是为何而工作？被誉为日本经营之圣的稻盛和夫先生在《干法》一书中给出了答案。
作者 |稻盛和夫编辑 |夏昆出处 |正和岛本文摘编自稻盛和夫最新著作《干法》，正和岛作为机械工业出版社合作方，经授权发布。
无论怎么样也要让事业有成
第一，理所当然，经营者需要将他的事业引向成功。无论是创建风险企业，还是继承原有些事业，让事业走上轨道，促进它成长进步，乃是经营者的第一要务。
这个出发点，就是要抱着“无论怎么样也要让事业有成”这种强烈的愿望去工作，在这一点上做到极致。这种强烈的“意识”像格斗时需要拥有的“斗争心”。
缺少这种“斗争心”的人，第一就不合适当经营者。相反，只须拥有这种“意识”，就算资金、技术、人才不足，都可以靠热情和执着的信念加以弥补，就可以让事业获得成功。
大伙可能觉得，仅仅依赖“意识”，事业不可能成功。然而，在“意识”里秘藏着巨大的力量。通常觉得，逻辑演绎、推理推论、构思策略，就是说用头脑“考虑非常重要。”我相信，心中的“意识”的重要程度，要远远超越用头脑进行的考虑。
在大家的生活中，“意识”所拥有的强大的力量是其他任何东西都没办法比拟的。
要有“想这么干”的念头
“想这么干”“假如有这个东西就太好了”“假如有这种可能性就太好了”，这一类“意识”“念头”，会在大家每一个人的心中浮现。
比如，创造创造某种东西，在具体推行时，需要用头脑考虑，需要进行研究。但其发端却是忽然在心中浮现的“念头”。
通常说来，“念头”这种东西总是遭到轻视。常听人说：“不要凭念头、不要凭心血来潮做事。”但事实上，这个“念头”才是非常重要的，现代科技，所有创造创造的由来，都发端于这个“念头”。
这在企业经营中也完全一样，经营者心中强烈的“念头”可能变为现实。
正如松下幸之助先生所言，企业的经营办法千差万别，你的公司肯定有合适你企业的做法，但企业要想获得成功，你一个人需要认真去想，这个“想”才是所有的开始。
付出不亚于其他人的努力
当你抱有了“不管如何、无论怎么样都要这么干”“非这样不可”这种强烈的愿望后，接着就只有“付出不亚于其他人的努力”这一条了。
“付出不亚于其他人的努力”这句话很重要。在工作中想要做成某件事情，就要不惜付出无穷无尽的努力。不愿付出超越常人的努力，却想获得非常大的成功，那是绝对不可能的。
放眼自然界，不管什么动物，什么植物，不在拼命求存活的物种并没有。正如那成长在石缝之间草儿一样，在少的可怜的土壤中，草儿拼命吸取阳光雨露，萌生出它的嫩芽，又需要赶在枯萎之前竭尽全力、拼命成长，以便留下子孙。
草儿不是为了击败对手而努力，而是为了自己的存活而拼命努力。经营者也应这样，不止是为了获得成功而勤奋努力，就是为了存活也需要“付出不亚于其他人的努力”。这也是自然界的法则。
拼命地工作到底为了什么？
“假如自己某种程度上拥有经营者的才能，那样就应该为了伙伴们的幸福，站在前头努力拼搏。”如此一种使命感塑造了我的生活观。
自创业起经过了约20年，针对持续高成长、高收益的京瓷公司，同时针对我这个掌舵人，很多媒体朋友都提出了如此的疑问：“你到底为了什么还要这样拼命地工作？”
记得当时，对媒体、对熟人和朋友，我说了这么一段话：“驱使我想要提高公司营业额的原动力只有一个，就是期望职员们在将来的日子里，永远生活安定、永远幸福。为了打好这个基础，就要提高销售额，确保收益。”
“想要扩大销售额，就要增添新职员，职员增加，我就要解决包括职员及其家属的吃饭问题，于是我就更加不安。由于不安，所以要通过开发新品来提高销售额，于是人手又不够，就又要招募新职员。可以这么说吧，正是在这没止境的不安和焦躁之中，公司才不断成长，达到了今天如此的规模。”
一旦奢侈就会傲慢
有人稍微获得一点成功，就常去宾馆大吃大喝。耳闻目睹这种现象，我心里就会生出疑问。我想他们在创办公司之初也是主张俭朴的，后来成功了，阔绰了，感觉奢侈一点也无所谓，反正经济上承受得了，他们因此也就掌握了奢侈浪费。
但，我却无论怎么样也奢侈不起来，一旦奢侈，就会傲慢，我一直这么告诫自己，我想这已经成了我的习惯。
我在京都有自己家屋，但我实质用的不过是我的寝室、书房与一楼的起居室而已。在家时，一般都会坐在有电视的起居室里，没什么安排时，就会看书、看电视，什么事都不干度过一天。
人一旦成功，总会骄傲。即便过去是十分谦虚的人也会变得傲慢起来。如此的话，他的生活观也会随之不断变化。普通人都是如此。
同时，伴随生活观、思维方法的变化，企业的营业额也会降低。迄今为止，我目睹了很多如此的事例，不少才华横溢的经营者如流星般闪现又飞速坠落。我想无非是由于他们经受不住成功的考验，人格、人性、思维方法发生消极变化的结果。
抱着无私之心去工作、去做事
我觉得，让成功持续的所谓“干法，非常重要的一点就是“无私”，就是抱着无私之心去工作、去做事。
地位越高、权力越大，只须下命令，任何事情都可以干，尤其是企业的最高领导者，无人可以制约他，由于他手中握有人事任免权这种绝对性的权力，所以就算他乱干胡来，其他人也难以阻止他。
其中有些经营者公私混同，连个人的私事也会让职员去干。这种人格不成熟的人本来没资格坐上经营者的位子，可能他原先也是一个出色人物，只不过坐上权力的宝座将来，才麻痹了他的神经。
以前曾有盛和塾的塾生问我：“当社长非常重要的事情是什么？”关于“社长要诀”我作了如下讲解：
渐渐的“为社会、为世人做奉献是人最高贵的行为”，已成为我结实不动的生活观。
经营者的幸福是什么？
不是为了自己，而是为社会、为世人做有意义的事，并且对此感到自豪和自信，这种自豪和自信在大家面临经营困难的时候会给予大家巨大的勇气，同时，当大家在做这部分好事的时候，大家会感觉到喜悦。我觉得，这部分才是大家经营者最大的幸福。
付出以笔舌难以道尽的辛劳，勤奋努力、拼命奋斗，守护公司、守护职员、守护社会，感觉到自己在做这部分好事的时候，大家经营者同时也能感觉到喜悦和快乐，我觉得，感觉到这种喜悦和快乐就是大家经营者最大的幸福。
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